Elle peut offrir de nouvelles opportunités d’apprentissage, de développement de compétences et de progression. Cependant, demander une mobilité interne peut sembler intimidant. Voici quelques conseils pour aborder cette démarche de manière stratégique et efficace.
1. Évaluer vos raisons et vos objectifs
Avant de faire une demande de mobilité interne, il est essentiel de bien comprendre vos motivations. Souhaitez-vous acquérir de nouvelles compétences, relever de nouveaux défis, ou évoluer dans un autre domaine ? Avoir une idée claire de vos objectifs vous aidera à formuler une demande cohérente et convaincante.
2. Recherche et préparation
Connaître le poste visé
Renseignez-vous sur le poste que vous visez. Quelles sont les compétences et expériences requises ? Comment pouvez-vous démontrer que vous êtes le candidat idéal ?
Évaluer vos compétences
Faites le point sur vos compétences actuelles et comment elles peuvent s’adapter au nouveau rôle. Identifiez également les domaines où vous pourriez avoir besoin de vous améliorer.
3. Planifier le bon moment pour la demande de mobilité interne
Le timing peut être un facteur clé. Évitez les périodes de haute activité ou de stress pour votre équipe et choisissez un moment où l’entreprise est plus susceptible d’être réceptive au changement.
4. Préparer votre argumentaire
Valoriser vos réalisations
Préparez un résumé de vos réalisations dans votre poste actuel. Comment avez-vous contribué au succès de l’entreprise ?
Lier vos compétences au nouveau poste
Montrez comment vos compétences actuelles et vos expériences peuvent bénéficier au poste que vous visez.
Exprimer votre motivation
Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce nouveau poste et comment cela s’inscrit dans votre plan de carrière.
5. Discuter avec votre manager actuel
Avant de faire une demande formelle, parlez de vos intentions à votre manager actuel. Cela démontre votre respect pour la hiérarchie et votre professionnalisme. Votre manager peut également être une source précieuse de conseils et de soutien.
6. Rédiger une demande formelle
Si nécessaire, rédigez une demande formelle. Celle-ci devrait être concise, professionnelle et mettre en avant les points clés de votre argumentaire.
7. Préparer l’entretien
Si un entretien est requis, préparez-vous comme pour n’importe quel autre entretien d’embauche. Révisez les questions courantes, préparez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et réfléchissez à la manière dont vous pouvez apporter de la valeur dans le nouveau rôle.
8. Gérer la réponse
Quelle que soit la réponse, gérez-la avec professionnalisme. Si la réponse est positive, préparez-vous pour la transition. Si elle est négative, demandez des retours et des conseils pour l’avenir.
Conclusion
Demander une mobilité interne est une démarche qui demande préparation et réflexion. En abordant la situation de manière stratégique et en mettant en avant vos compétences et votre motivation, vous augmentez vos chances de réussite. La mobilité interne peut ouvrir de nouvelles portes et contribuer significativement à votre épanouissement professionnel. Découvrez aussi notre article sur le catalogue de formation.