OAK au service des entreprises
Selon Future of Work,
85% des emplois
de 2030 n’existent pas encore.
Dans les entreprises où les salariés sont le plus engagés :
10% des clients sont plus engagés.
Elles présentent 23% de rentabilité en plus.
Enjeux de rentabilité
Pour les CEO : vue globale et simplifiée sur les indicateurs clés, baisse des coûts, plus grande efficacité dans le recrutement et projection sur l’évolution marché à travers le workforce planning.
Le coût d’un turn over est estimé à 9 mois de salaire et le coût d’un recrutement est estimé à 8000€.
Enjeux sociaux
Pour les RH : gain de temps, de pertinence, favorisation de l’inclusion, fidélisation des talents, limitation du turn-over et meilleur engagement des salariés.
Les entreprises inclusives sont 35% plus performantes selon McKinsey.
Enjeux d’engagement
Seulement 6% des salariés français sont engagés. Travailler l’expérience collaborateur, apporter de la considération et une projection dans l’entreprise favorise l’engagement de ses collaborateurs.