Comment ça marche ?
Un coup de boost en 3 étapes seulement.
Création du profil digital de vos collaborateurs.
Le profil digital est un CV numérique qui s’enrichit intelligemment, de manière automatique et en temps réel tout au long de la carrière du collaborateur. Grâce à l’utilisation d’algorithmes de langage (NLP), OAK est capable d’analyser toute la sémantique des documents RH (entretiens annuels, entretiens de performances …) pour structurer l’information de manière précise, pertinente et automatique.
Personnalisation du parcours professionnel.
OAK intègre des algorithmes de recommandation et de mise en relation puissants pour dynamiser la mobilité interne et la montée en compétences. OAK a été conçu pour anticiper les évolutions de carrière afin d’optimiser la GEPP grâce à des algorithmes prédictifs.
Suggestion d’opportunités de formations et d’offres d’emploi.
OAK utilise un référentiel dynamique des métiers et des compétences : une innovation basée sur la théorie des graphes pour appréhender les changements rapides du marché et ainsi proposer les formations et les compétences les plus adaptées à votre entreprise.
Recherche et développement
L’innovation est le vecteur de OAK. Grâce à plus de 5000 heures de R&D couvertes par des docteurs en mathématiques et en machine learning, nous restons toujours à jour des nouveautés en IA pour assurer la meilleure expérience à nos utilisateurs.
