Mais saviez-vous que l’été peut aussi être une période idéale pour investir dans votre développement professionnel et celui de vos collaborateurs ? Dans cet article, nous explorons pour vous l’importance de se former et de développer les compétences de ses équipes ainsi que nos outils pour vous former en toute facilité.
“85% des emplois de 2030 n’existent pas encore”
C’est ce qu’à relevé une étude réalisée par Pôle Emploi. Dans un monde en constante évolution, il est essentiel de rester à jour et de se préparer aux métiers de demain. En profitant de l’été pour vous former, vous augmentez vos chances de rester compétitif sur le marché du travail et d’anticiper les évolutions futures.
“94% des employés déclarent être plus susceptibles de rester dans une entreprise qui investit dans leur développement professionnel”
Une autre étude intéressante menée par LinkedIn Learning nous montre à quel point il est important pour les employeurs de soutenir et d’encourager la formation continue de leurs collaborateurs. En offrant à vos employés des opportunités de formation et de perfectionnement, vous renforcez leur engagement et leur fidélité envers l’entreprise. Cela se traduit par une meilleure rétention des talents et une productivité accrue.
“Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employés obtiennent un retour sur investissement moyen de 353%”
Oui oui vous avez bien lu. 353% ! C’est ce qu’à révélé une étude récente menée par l’Association for Talent Development (ATD). Cela s’explique par le fait que des employés bien formés sont plus productifs, plus compétents et plus susceptibles d’apporter de nouvelles idées et innovations à l’entreprise. Si vous vous demandiez si la formation était rentable ou pas, je pense que vous en avez la preuve maintenant 😉
“Les employés qui ont accès à des opportunités de développement professionnel sont 15% plus susceptibles de rester dans leur entreprise”
Cette étude, ce n’est pas un peu le graal pour tous les RH ? Fidéliser et retenir ses talents est peut-être moins difficile qu’on ne le croit. Cette étude réalisée par Gallup nous le prouve en complément de celles que nous avons déjà explorées. En offrant à vos collaborateurs la possibilité de se former et de progresser dans leur carrière, vous renforcez leur sentiment d’appartenance et de valorisation au sein de l’organisation.
Mais comment se former ? Quelle formation choisir ?
Voici quelques suggestions pour tirer le meilleur parti de votre été en termes de formation :
- Choisissez un domaine d’apprentissage qui vous passionne : Profitez de l’été pour vous plonger dans un sujet qui vous intéresse réellement. Que ce soit le marketing digital, la gestion de projet, le développement web ou toute autre discipline, choisissez quelque chose qui suscite votre curiosité.
- Explorez les ressources en ligne : Il existe de nombreuses plateformes en ligne qui proposent des cours et des formations dans tous les domaines imaginables. Les MOOCS, Open classroom, LinkedIn Learning, Udemy et Coursera sont quelques exemples populaires. Parcourez les différentes options et trouvez des cours qui correspondent à vos besoins.
- Participez à des événements et à des conférences : L’été est souvent le moment où de nombreux événements et conférences ont lieu. Renseignez-vous sur les événements de votre secteur et essayez d’y assister. C’est une excellente occasion de réseauter, d’apprendre des experts et de rester à jour sur les dernières tendances.
- Lisez des livres et des blogs spécialisés : La lecture est un moyen fantastique d’élargir vos connaissances. Choisissez des livres ou des blogs qui traitent des sujets qui vous intéressent et consacrez du temps chaque jour à la lecture. Vous serez surpris de voir à quel point vous pouvez apprendre en vous immergeant dans la lecture.
- Partagez vos connaissances : Si vous avez déjà acquis des compétences dans un domaine spécifique, pourquoi ne pas les partager avec d’autres ? Vous pouvez rédiger des articles de blog, participer à des forums ou même donner des présentations à vos collègues. En enseignant aux autres, vous consolidez vos propres connaissances et contribuez à la communauté professionnelle.
L’été est une période propice à la détente, mais cela ne signifie pas que vous devez arrêter d’apprendre et de vous développer.
Profitez de cette saison ensoleillée pour investir dans votre avenir professionnel. Que ce soit en suivant des cours en ligne, en lisant des livres spécialisés ou en participant à des événements. Chaque petit pas compte pour rester à jour et relever les défis du monde du travail en constante évolution.
Alors, n’attendez plus ! Faites de cet été une saison d’apprentissage et de développement personnel. Vous ne le regretterez pas et vous serez prêt à affronter de nouvelles opportunités professionnelles avec confiance et compétence.
Profitons de l’été aussi pour nous ressourcer, découvrez notre article. Bonnes vacances studieuses !