Les enjeux de la formation, du recrutement et de l’évolution professionnelle sont devenus cruciaux pour les entreprises qui cherchent à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, tout en développant les compétences de leurs collaborateurs existants.
Dans cet article, nous allons explorer les enjeux RH les plus importants de 2023 en matière de formation, de recrutement et d’évolution professionnelle.
La formation
La formation est un élément clé de la stratégie des ressources humaines de toute entreprise. D’autant plus en 2023 avec une arrivée de nouveaux métiers et de nouvelles compétences de plus en plus accrue.
Les technologies évoluent rapidement et les employés doivent être formés pour maintenir l’activité à flot. La formation devient donc une nécessité pour les entreprises qui cherchent à développer les compétences de leurs collaborateurs mais aussi pour rester compétitives sur leur marché.
Selon une étude de Deloitte, la formation et le développement des compétences sont devenus le deuxième enjeu le plus important pour les entreprises, juste après le recrutement (Deloitte, 2020).
En effet, l’étude a révélé que 80 % des entreprises estimaient que la formation et le développement des compétences sont des enjeux critiques pour leur réussite à long terme.
Les entreprises doivent s’adapter aux besoins des employés qui recherchent des opportunités de formation et de développement de carrière.
Selon une enquête de PwC, 79 % des employés sont prêts à suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences. En outre, 76 % des employés souhaitent que leur employeur investisse dans leur développement professionnel (PwC, 2021).
Les entreprises doivent donc offrir des programmes de formation et de développement qui répondent aux besoins des employés. Les programmes de formation doivent être adaptés aux différentes générations qui composent la main-d’œuvre. Les baby-boomers, par exemple, préfèrent les formations en présentiel, tandis que les millénaires et les générations Z préfèrent les formations en ligne (Randstad, 2022).
Le recrutement
Le recrutement est l’un des principaux enjeux RH en 2023 puisque les entreprises doivent trouver les meilleurs talents pour rester compétitives. Cependant, la concurrence pour les talents est féroce à tel point qu’on voit apparaître de nouvelles pratiques en recrutement comme la chasse de tête.
Selon une enquête, 69 % des employeurs ont des difficultés à trouver les talents dont ils ont besoin (ManpowerGroup, 2021).
Les entreprises doivent donc repenser leur stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs talents et les garder. Le salaire reste un critère important mais, selon une enquête, 57 % des employés ont déclaré qu’ils prendraient un salaire inférieur si l’entreprise offrait de meilleurs avantages sociaux (Glassdoor, 2021).
On compte parmi ces avantages la flexibilité des horaires, les congés payés et les régimes d’assurance maladie qui sont de plus en plus importants pour les salariés.
Les nouvelles technologies et les nouvelles attentes des salariés sont en train d’impacter le monde du recrutement et d’inverser les rôles.
En résumé
Pour rester compétitives sur leur marché, les entreprises doivent s’adapter à ces attentes, rétablir le dialogue avec les ressources humaines et utiliser toutes les ressources qui s’offrent à elles.
2023 n’est que le début d’une puissante évolution.
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