Laissez-nous vous initier à ce concept clé des ressources humaines, de manière ludique et captivante. Pensez au référentiel de compétences comme à un livre de recettes, mais au lieu de recettes culinaires, il renferme toutes les compétences disponibles au sein de votre organisation !
Le référentiel de compétences, qu’est-ce que c’est ?
Imaginez un répertoire exhaustif qui répertorie toutes les compétences disponibles dans votre entreprise – Voilà ce qu’est un référentiel de compétences ! Selon une étude récente d’Abdelmalek AZZOUZI, le référentiel de compétences est au cœur de la formation qualifiante, agissant comme un outil crucial pour identifier les compétences individuelles et collectives1. Cela facilite la gestion des talents et crée des opportunités pour que chacun puisse progresser.
Comment peut-il faciliter le recrutement interne ?
Le référentiel de compétences agit comme un GPS, aidant les professionnels des ressources humaines à repérer ceux parmi nous qui ont le potentiel pour assumer de nouvelles responsabilités. Il encourage la promotion interne et offre à chacun une occasion de se distinguer. Une étude menée par Jennifer Sy et son équipe a souligné l’importance du référentiel de compétences dans la formation en habiletés techniques pendant la résidence2.
Et la mobilité interne transversale, comment ça marche ?
La “mobilité interne transversale” est une opportunité pour nous de découvrir différents départements ou projets au sein de l’entreprise. Le référentiel de compétences agit comme un guide de voyage, aidant les professionnels des ressources humaines à repérer ceux d’entre nous qui pourraient s’épanouir dans ces nouveaux contextes.
Comment le référentiel de compétences gère-t-il les compétences ?
Le référentiel de compétences aide les professionnels des ressources humaines à déceler les compétences que nous pourrions améliorer. Ils peuvent alors organiser des formations pour nous aider à combler ces lacunes, améliorant ainsi notre performance et celle de l’entreprise. Un exemple concret est le programme PRALIMAP-CINeCO qui propose un e-Coaching santé pour les adultes en situation de surpoids ou d’obésité, visant les changements de conduites alimentaires et les pratiques d’activité physique3.
Conclusion
Pourquoi est-ce important pour vous ? Le référentiel de compétences est un outil précieux pour vous aider à comprendre votre potentiel et à naviguer dans votre carrière. Il nous aide à grandir, à apprendre et à explorer de nouvelles opportunités. Alors la prochaine fois que vous entendez parler du “référentiel de compétences”, vous saurez que c’est un outil qui travaille pour vous, pour nous tous, en nous aidant à nous épanouir professionnellement et à apporter de la valeur à notre entreprise.
Découvrez aussi notre article sur la cartographie des compétences !