L’intelligence artificielle continue de faire de plus en plus d’émules dans le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui, 9 recruteurs sur 10 disent passer par des plateformes numériques pour soulager certaines de leurs tâches (source @WelcometotheJungle)
Les avantages de l’IA dans les RH sont nombreux, mais aujourd’hui, intéressons-nous à 5 d’entres eux :
L’IA peut améliorer vos process de recrutement
Il faut 44h en moyenne pour qu’une candidature soit lue.
L’IA apporte un confort dans l’identification des talents. Elle contribue à améliorer la qualité de l’embauche en analysant de grandes quantités de données sur les candidats. Cela comprend leurs formations, leurs expériences et leur comportement.
Les algorithmes peuvent aussi être utilisés pour analyser les interactions entre candidats et recruteurs, ce qui peut aider à identifier les candidats les plus prometteurs et à améliorer le processus de recrutement.
L’IA peut automatiser des tâches répétitives
73% des professionnels RH passent la plupart de leur temps sur des tâches administratives (source : parlonsRH). L’un des avantages clés de l’utilisation de l’IA dans les RH inclut la gestion des horaires, la collecte de données sur les employés et la création de rapports.
Vous l’avez compris, en automatisant ces tâches, les RH peuvent réduire le temps passé sur leurs tâches administratives et se concentrer davantage sur la stratégie et l’optimisation des ressources.
L’IA optimise la gestion des performances des employés
N’ayons pas peur de le dire : L’IA améliore la gestion des performances des employés. Les algorithmes peuvent être utilisés pour suivre les indicateurs de performance clés, identifier les tendances et proposer des solutions pour améliorer les performances individuelles.
Une enquête menée par Learnkit a montré que 89% d’employés attendent de leur employeur qu’il s’intéresse activement à leur apprentissage et leur développement. Cela peut inclure des recommandations pour la formation, le mentorat ou le coaching.
L’IA permet de prédire les tendances futures
A la manière d’un oracle, en analysant les données sur les comportements, l’IA accompagne les RH à identifier les tendances du marché de l’emploi. Cela permet de provisionner les besoins futurs en matière de personnel et de compétences.
En épaulant les entreprises dans l’anticipation des changements sur le marché du travail, l’intelligence artificielle apporte un coût d’éclat dans la stratégies de recrutement et de gestion des talents.
Réduire les coûts
Le saviez-vous ? Le recrutement et la formation d’un cadre coûte entre 4 et 10 000 euros à une entreprise. En automatisant les tâches administratives pour le suivi de la gestion des performances, les RH peuvent réduire les coûts liés à la gestion des ressources humaines. Cela peut libérer des ressources pour d’autres activités, telles que le développement des employés ou l’expansion de l’entreprise.
En conclusion, l’IA est en train de transformer le domaine des RH. Les avantages de l’utilisation de l’IA dans les RH sont nombreux, les entreprises qui l’utilisent peuvent se démarquer de leurs concurrents. Cependant, il est important de se rappeler que l’IA ne peut pas remplacer complètement les professionnels des RH. Ils restent essentiels pour gérer les aspects humains de ce métier.
Vous voulez en savoir plus sur les ressources humaines ? Découvrez notre article sur les enjeux RH de 2023.